崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃;
2、推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力;
3、領(lǐng)導(dǎo)HR團隊達成招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊目標(biāo);
4、優(yōu)化HR流程,提升部門效率;
5、制定并完善人事制度,確保符合國家法律法規(guī);
6、處理重大勞動爭議,降低企業(yè)法律風(fēng)險;
7、通過人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議;
8、參與高管會議,為管理層提供人力資源相關(guān)決策支持。
任職資格
1、教育背景:
- 本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗要求:
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少1年團隊管理經(jīng)驗;
- 有異地招聘經(jīng)驗;
- 熟悉全模塊運作(招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等);
3、技能要求:
- 能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略;
- 擅長團隊激勵和跨部門協(xié)作;
- 精通勞動法、社保政策及勞動爭議處理;
- 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI等)。
福利體系
1、全額五險一金、項目獎金、年終績效;
2、周末雙休、帶薪休假、交通補貼、餐補、通訊補貼、節(jié)日福利;
3、帶薪培訓(xùn)、暢通晉升渠道、歐洲交流學(xué)習(xí)機會。