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主要崗位職責：
一、 培訓體系運營與落地執(zhí)行 (核心重點 - 65%)
1.需求分析與計劃制定： 深入業(yè)務部門，精準識別培訓需求，參與制定并推動實施年度/季度培訓計劃。
2.項目全流程管理： 主導培訓項目的策劃、組織、實施與全程運營管理，確保項目高效、順暢執(zhí)行。
3.培訓資源整合與優(yōu)化： 高效整合內(nèi)外部培訓資源（講師、課程、平臺、供應商），持續(xù)優(yōu)化資源利用效率與成本效益。
4.培訓落地與效果追蹤： 強有力推動培訓項目在業(yè)務部門的落地應用，設計并執(zhí)行學習效果評估方案（如柯氏四級評估），重點追蹤培訓后行為轉化與實際業(yè)務影響。
5.深度復盤與持續(xù)改進： 系統(tǒng)化進行培訓項目復盤，深入分析數(shù)據(jù)與反饋，輸出可操作的復盤報告，并據(jù)此制定改進計劃，持續(xù)提升培訓質(zhì)量與效果。
6.跨部門高效協(xié)同： 積極與業(yè)務部門、HRBP及相關部門緊密溝通協(xié)作，確保培訓項目與業(yè)務目標高度對齊，有效解決落地過程中的問題。
7.培訓平臺與內(nèi)容管理： 負責日常維護（如LMS系統(tǒng)），根據(jù)需要開發(fā)或優(yōu)化基礎培訓內(nèi)容（如新員工培訓、基礎技能課程）。
二、 組織發(fā)展（OD）支持 (輔助支持 - 35%)
1.人才盤點與梯隊建設支持： 協(xié)助組織年度人才盤點工作，負責相關數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，支持人才梯隊建設項目的實施（如協(xié)助輪崗、導師制、領導力項目落地）。
2.組織效能基礎分析： 協(xié)助收集組織效能與人效相關基礎數(shù)據(jù)，參與初步診斷分析。
3.職業(yè)發(fā)展工具支持： 協(xié)助維護職位文檔，支持關鍵崗位職業(yè)發(fā)展路徑的基礎工具開發(fā)與信息收集。
任職要求：
1.教育背景： 人力資源、管理學、心理學或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于培訓管理/人才發(fā)展領域，有培訓項目全流程運營及落地實操經(jīng)驗。
3.具備大型企業(yè)、快消品行業(yè)或央國企培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.有參與或支持組織發(fā)展（OD）項目（如人才盤點、梯隊建設）經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力與素質(zhì)：
1.卓越的培訓落地與執(zhí)行能力： 能強力推動項目執(zhí)行，確保培訓效果在業(yè)務端轉化，具備優(yōu)秀的項目復盤、問題分析與改進能力。
2.出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 性格開朗，樂于溝通，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能有效影響和推動業(yè)務部門參與培訓落地。
3.資源整合與優(yōu)化能力： 具備敏銳的資源意識，善于發(fā)掘、整合、優(yōu)化內(nèi)外部培訓資源，實現(xiàn)效益***化。
4.基礎數(shù)據(jù)分析能力： 能運用數(shù)據(jù)進行培訓效果評估、問題診斷和報告輸出。
5.積極主動與學習適應力： 樂于接受新鮮事物（如新型學習技術、工具），工作嚴謹細致，具備良好的抗壓能力和快速學習適應能力。
6.團隊協(xié)作意識強。
7.工具技能： 熟練使用Office辦公軟件（PPT, Excel, Word等），有培訓管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
8.政治面貌要求：中共黨員優(yōu)先
我們特別看重：
您將培訓項目真正“做下去”、讓學員“用起來”的扎實落地能力。
您對每一次培訓項目進行深入反思、尋找優(yōu)化點的復盤習慣。
您善于連接各方、盤活資源，讓培訓效果***化的整合智慧。
您開朗主動、樂于溝通協(xié)作，能快速融入業(yè)務的工作風格。