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更新于 4月15日

新媒體法律運營(律所)

4000-7000元
  • 成都錦江區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻平臺抖音微信視頻號小紅書今日頭條快手新媒體法律服務
職位描述:
- 負責抖音、視頻號等平臺短視頻內容策劃、撰寫、編輯和發(fā)布,確保內容質量和風格;
- 根據(jù)律師團隊戰(zhàn)略,制定新媒體平臺運營策略,包括但不限于內容規(guī)劃、粉絲增長、活動策劃等;
- 跟蹤分析平臺數(shù)據(jù),定期匯報并優(yōu)化內容策略,提升平臺曝光和粉絲互動;
- 負責律師團隊新媒體平臺粉絲的互動和維護,包括但不限于回復評論、私信互動、提供相關服務等;
- 參與律師團隊線上活動策劃和執(zhí)行,負責新媒體平臺宣傳的投放和跟蹤。
職位要求:
- 大專及以上學歷,1-2年相關工作經(jīng)驗,包括短視頻矩陣號獲客經(jīng)驗;
- 熟悉抖音、視頻號、小紅書、快手、今日頭條等平臺規(guī)則,網(wǎng)感強,懂流量;
- 具備出色的創(chuàng)意思維和文案寫作能力,具備短視頻內容策劃、編導、拍剪及后臺數(shù)據(jù)分析能力;
- 良好的團隊協(xié)作能力,有較強的獨立思考和解決問題的能力,具備一定的抗壓能力,有法律相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
- 有經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇:
- 底薪+績效提成+全勤獎+其他,收入上不封頂;
- 試用期1-3個月,可提前轉正;
- 辦公環(huán)境優(yōu)越,公司福利條件好,團隊氛圍輕松活躍;
- 上班時間靈活,做實事,不教條和形式主義。

工作地點

成都市錦江區(qū)東御街18號百揚大廈3305室

職位發(fā)布者

HR/人事主管

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo中匯智谷(四川)稅務師事務所有限公司
==========================================-四川省大型稅財法綜合性服務機構- 2010-2023年獲中國注冊稅務師協(xié)會認定的5A級資質- 2008-2023年四川省收入最高的十大稅務師事務所之首- 2020年四川省首個億元級本土稅務師事務所==========================================中匯智谷成立于2000年,已有20余年的專業(yè)發(fā)展歷程,現(xiàn)已形成包括中匯智谷(四川)稅務師事務所、四川中匯智谷會計師事務所、四川智盈稅谷律師事務所的綜合性服務品牌,現(xiàn)有各類專業(yè)人員200余名,其中注冊稅務師、注冊會計師、律師超過100人,在省內宜賓等多個地、市、州設立了機構?!?010年,公司與浙江、上海、寧波、江蘇等5?。ㄊ校┮?guī)模最大的稅務師事務所強強聯(lián)合,在北京設立總部“中匯稅務師事務所有限公司”,現(xiàn)已在天津、濟南、上海、深圳等國內20余個重要的商業(yè)城市均設有分支機構,總人數(shù)超過1500人,擁有300名以上的注冊稅務師及資深的稅務專家。據(jù)中稅協(xié)權威統(tǒng)計,總部2010—2018年總經(jīng)營收入排名全國第一,是中國資質等級最高、規(guī)模最大的涉稅專業(yè)服務機構。我們的客戶主要為各行業(yè)龍頭企業(yè),包括中石油川慶公司、五糧液集團、瀘州老窖集團、成都電信、四川煙草工業(yè)、川渝中煙公司、神鋼集團、新華文軒公司、和記黃埔成都地產(chǎn)、華潤置地成都公司、萬達、中國光大銀、成都農(nóng)商銀行等省內千余家央企、國企、知名民企、上市公司、頭部房地產(chǎn)企業(yè)及科技企業(yè)提供包括涉稅鑒證、涉稅咨詢、解決涉稅疑難問題、財務報表審計、專項資金審計、財稅咨詢及代理、法律咨詢、訴訟、培訓等服務。公司榮譽2020年四川省首個億元級本土稅務師事務所;2008-2023年四川省收入最高十大稅務師事務所之首;2010-2024年獲中國注冊稅務師協(xié)會認定的5A級資質;2019年榮獲中稅協(xié)授予的稅務師服務“個稅改革”專項獎;2017年榮獲中稅協(xié)授予的稅務師服務“營改增”專項獎;2015-2017年公司黨支部榮獲行業(yè)黨委授予的“先進黨支部”;2014年獲省稅協(xié)授予的“最佳稅務師事務所”榮譽稱號;2011、2013年榮獲省稅協(xié)授予的行業(yè)貢獻獎;中國注冊稅務師協(xié)會理事單位;四川省注冊稅務師協(xié)會副會長單位、常務理事單位。在20余年的發(fā)展中,我們始終堅持“提供的專業(yè)服務能讓更多企業(yè)健康成長,提供的發(fā)展平臺能讓更多員工成就職業(yè)夢想”的發(fā)展理念,堅持為客戶提供價值服務,不斷地提升內部的管理水平,充實專業(yè)團隊,塑造開放、進取、和諧、包容的企業(yè)文化。
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