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更新于 6月13日

成本會(huì)計(jì)(A142311)

6000-8000元
  • 成都溫江區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱會(huì)計(jì)中級(jí)職稱制造業(yè)醫(yī)藥制造
職位描述:
1負(fù)責(zé)藥品制造工廠原材料、包裝材料、直接人工及制造費(fèi)用等成本項(xiàng)目的歸集與核算,嚴(yán)格按照 GMP 規(guī)范及企業(yè)會(huì)計(jì)制度要求,準(zhǔn)確劃分成本界限。
2按月完成各類藥品生產(chǎn)成本計(jì)算,編制產(chǎn)品成本計(jì)算單,清晰反映各生產(chǎn)環(huán)節(jié)成本構(gòu)成,確保成本數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
3對(duì)在產(chǎn)品和產(chǎn)成品進(jìn)行成本核算,合理分?jǐn)偢黜?xiàng)費(fèi)用,定期與倉(cāng)庫(kù)核對(duì)庫(kù)存商品數(shù)量及成本,保證賬實(shí)相符。
4定期開(kāi)展成本分析工作,對(duì)比實(shí)際成本與預(yù)算成本、標(biāo)準(zhǔn)成本的差異,深入分析原材料價(jià)格波動(dòng)、生產(chǎn)效率變化、工藝改進(jìn)等因素對(duì)成本的影響,形成成本分析報(bào)告。
5針對(duì)成本異常情況,及時(shí)與生產(chǎn)、采購(gòu)、技術(shù)等部門(mén)溝通,查找原因并提出成本控制建議,協(xié)助各部門(mén)制定成本改進(jìn)措施,監(jiān)督措施的執(zhí)行情況。
6參與制定藥品生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)成本,為產(chǎn)品定價(jià)、生產(chǎn)計(jì)劃安排提供成本數(shù)據(jù)支持,協(xié)助管理層進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策。
7監(jiān)督原材料、半成品、產(chǎn)成品的出入庫(kù)流程,參與存貨盤(pán)點(diǎn)工作,對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢的存貨進(jìn)行成本核算和賬務(wù)處理,分析存貨異常原因。
8跟蹤藥品生產(chǎn)過(guò)程中的物料消耗情況,建立物料消耗臺(tái)賬,對(duì)超額消耗的物料進(jìn)行分析和預(yù)警,協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)優(yōu)化物料使用。
9與生產(chǎn)部門(mén)密切協(xié)作,了解藥品生產(chǎn)工藝和流程,掌握各環(huán)節(jié)的成本控制點(diǎn),為成本核算和分析提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息。
10與采購(gòu)部門(mén)溝通原材料價(jià)格變動(dòng)情況,參與供應(yīng)商成本分析,為采購(gòu)決策提供成本數(shù)據(jù)支持。
11完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與成本會(huì)計(jì)相關(guān)的工作任務(wù),積極參與公司成本管理相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。
職位要求:
1、兩年以上醫(yī)藥制造行業(yè)成本會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷,有會(huì)計(jì)初級(jí)資格證書(shū);
3、熟悉GMP規(guī)范、有英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮。

工作地點(diǎn)

成都溫江區(qū)四川百利藥業(yè)有限責(zé)任公司139號(hào)

職位發(fā)布者

向女士/HRBP

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四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種,其中首家19個(gè),前三家16個(gè),預(yù)計(jì)未來(lái)3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段;全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進(jìn)入臨床;另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段,正在或即將申報(bào)臨床。未來(lái)兩年,將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng),并將同步開(kāi)展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來(lái)一直踐行的核心價(jià)值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機(jī)會(huì)與希望;讓客戶獲得真誠(chéng)和價(jià)值;讓員工充滿競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng);為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會(huì)保險(xiǎn):公司為所有員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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