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人力資源經理

1.5-2萬
  • 南京浦口區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利組織發(fā)展制造業(yè)
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施各項人力資源管理制度;
3、重點優(yōu)化薪酬績效體系以及人才發(fā)展管理體系,負責關鍵人才梯隊建設及培養(yǎng)。
4、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設的建議,為公司重大決策提供人力資源支持;
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源各模塊的管理和應用,擅長薪酬績效以及人才發(fā)展;
3、良好的結構化思維;
4、有較強的人際敏感性,能夠準確判斷問題并有效解決;
5、較強的學習能力及抗壓能力。
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工作地點

浦口區(qū)南京市江北新區(qū)浦洲路27號

職位發(fā)布者

李慧/總助

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公司Logo東屋世安物聯科技(江蘇)股份有限公司
東屋世安物聯科技(江蘇)股份有限公司成立于1991年,總部設于南京,并于中國香港、美國加州和荷蘭海牙設有子公司,具有近三十年研發(fā)和生產高安全鎖具的專業(yè)經驗,產品是亞洲第一家同時通過美國UL和歐洲CEN/VdS認證的企業(yè)。東屋世安物聯科技(江蘇)股份有限公司作為國家高新技術企業(yè),先后被評為南京市優(yōu)秀民營企業(yè)、南京市瞪羚企業(yè)和省專精特新“小巨人”企業(yè),已通過ISO9001:2000國家質量管理體系認證、14000、18000環(huán)境及職業(yè)安全體系認證、兩化融合認證、CMMI3認證以及國家保密資質認證。公司現已獲得幾十項國內外技術發(fā)明專利,同時,公司董事長閔浩先生是全國安全防范報警系統(tǒng)標準化技術委員會—實體防護分技術委員會委員,我國3C保險箱GB10409新國家強制標準中高安全鎖具標準的主起草人;同時也是歐洲安全標準協會委員,為歐盟高安全鎖具標準委員會唯一歐洲以外專家委員。東屋世安作為高安全鎖具的系統(tǒng)方案解決供應商,產品銷往中國、北美、歐洲、澳洲等40多個國家和地區(qū)(數據來源:截止2018年12月的出口報關數據)??系禄?,星巴克,美國知名的兩家藥品連鎖企業(yè)CVS和Walgreens,韓國著名的ATM生產商曉星,以及美國三大移動電話公司ATT,VERIZON和T-MOBILE在內的多家國際品牌均是東屋的合作商。在國內,東屋與200余家銀行有長期良好的合作關系(數據來源:截止2018年12月的購銷合同)。作為國內集研發(fā)、生產、銷售、服務為一體的專業(yè)高安全智能安防企業(yè),東屋秉承“系出東屋,必屬精品”的企業(yè)理念,堅持技術創(chuàng)新,在優(yōu)勢領域保持競爭優(yōu)勢。2016年至今,陸續(xù)將商用高安全安防產品的研發(fā)生產經驗用于民用智能鎖具,推出了東屋·世安高安全靜脈鎖系列產品,打造基于高安全鎖具系統(tǒng)的全屋安全整體解決方案,包括門鎖、保險箱鎖、安全傳感器、照明系統(tǒng)等,未來將成為高安全物聯網安防系統(tǒng)的世界一流品牌。
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