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一、崗位職責 測試業(yè)務： 1. 測試團隊管理：培養(yǎng)和管理測試團隊，制定團隊目標、工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，提升團隊整體測試能力與效率。 2. 測試策略制定：依據(jù)項目需求與產(chǎn)品特性，規(guī)劃測試范圍、方法、資源及進度，構建完善的測試體系與流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 3. 測試執(zhí)行與監(jiān)控：組織并指導測試人員開展各類測試，涵蓋功能、性能、安全等多方面，實時監(jiān)控測試進程，及時解決問題與風險，保障測試工作順利推進。 4. 缺陷管理與跟蹤：建立缺陷管理機制，對缺陷進行有效分類、跟蹤與統(tǒng)計分析，推動研發(fā)團隊及時修復，確保產(chǎn)品缺陷率處于可控范圍。 5. 自動化測試推進：引入并推廣自動化測試工具與框架，提升測試效率與覆蓋率，降低人工測試成本與風險，持續(xù)優(yōu)化自動化測試腳本與策略。 研發(fā)質(zhì)量業(yè)務： 6. 研發(fā)質(zhì)量把控：負責承接公司質(zhì)量部的產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化需求，對接研發(fā)團隊，參與研發(fā)質(zhì)量問題分析、任務分解及跟蹤等環(huán)節(jié)。 總體監(jiān)控研發(fā)開發(fā)質(zhì)量結果，設定質(zhì)量度量指標并收集分析數(shù)據(jù)，為研發(fā)開發(fā)質(zhì)量的結果及過程優(yōu)化提供依據(jù)。 7. 質(zhì)量報告與評估：定期向管理層匯報測試結果與研發(fā)質(zhì)量狀況，提供詳盡研發(fā)質(zhì)量報告與數(shù)據(jù)分析，基于此提出改進建議與決策支持，助力研發(fā)質(zhì)量持續(xù)提升。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，計算機科學、軟件工程等相關專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗：具有7年以上測試及研發(fā)質(zhì)量相關工作經(jīng)驗，3年以上硬件測試管理經(jīng)驗，具有整機測試驗收評價能力，可靠性測試管理能力。 3. 專業(yè)技能：精通軟件測試流程與方法，熟練掌握多種測試工具；熟悉自動化測試框架與腳本編寫；了解研發(fā)質(zhì)量管理體系與流程改進方法； 4. 能力素質(zhì)：具備出色的團隊管理與領導能力，能有效激勵團隊成員；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，可與不同部門協(xié)同工作；有較強的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中洞察問題本質(zhì)；具備高度的責任心與敬業(yè)精神，對質(zhì)量問題零容忍；能夠承受較大工作壓力，適應快速變化的項目環(huán)境與業(yè)務需求。