崗位職責及任職要求:
1、年齡在22周歲-35周歲,品貌端正,健康、積極、追求上進,有責任心。
2、聚焦銷售團隊的業(yè)務推動和管理:
進行外勤團隊活動量管理、業(yè)務目標和各項指標的達成;考勤管理、 活動量管理、拜訪記錄管理、保單線索、方案追蹤、業(yè)務指標追蹤等。
3、根據業(yè)務節(jié)奏追蹤督導各機構業(yè)績指標,并對關鍵經營指標進行分析,編制業(yè)務數(shù)據報表,提供各類數(shù)據支持。
4、策劃、組織與實施各類經營會議及事業(yè)部月度會議,制定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,并定期撰寫業(yè)務督導報告。
5、銷售隊伍經營問題診斷、幫扶、改善、追蹤,及經驗總結,傳承優(yōu)秀的營銷方案、銷售推廣模式。
6、品行端正、無不良從業(yè)記錄、身體健康。
7、完成領導交辦的其他工作。