工作內(nèi)容:
1、負責營銷體系崗位績效考核體系搭建,建立崗位KPI庫,綁定公司戰(zhàn)略目標
2、推動業(yè)務人員年度績效考核目標設定,過程跟蹤,推動績效輔導及改進
3、參與營銷內(nèi)部績效溝通會議,深入了解業(yè)務發(fā)展,識別并反饋問題
4、診斷營銷團隊績效瓶頸,設計人效提升方案
5、推動考核結(jié)果在獎金、職位發(fā)展等應用,確保績效結(jié)果公平公正
6、負責營銷體系激勵方案設計,設計多元方案有效激勵目標達成
7、不定期開展研發(fā)體系人才盤點,識別高潛人才,并推動研發(fā)人才培養(yǎng)與發(fā)展
8、輔助開展研發(fā)招聘、員工關(guān)系管理
工作要求:
1、本科及以上學歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗,其中至少3年以上營銷團隊績效與激勵方案設計經(jīng)驗
2、具有汽車行業(yè)或高端制造行業(yè)營銷體系HRBP背景,熟悉銷售隊伍及銷售績效考核模式
3、精通績效管理工具及激勵設計,條理清晰,執(zhí)行力佳