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崗位職責：
1、對標同行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，全面搭建集團組織績效管理體系及制度，搭建各業(yè)務指標庫，支持戰(zhàn)略的有效落地；
2、會同人力資源部門，根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展及解碼要求，對集團各主要業(yè)務體系開展年度組織績效分解、過程跟進、結(jié)果的評價，為人力資源提供人員績效分解和考核依據(jù)；
3、會同人資，完善跨體系之間組織績效互評機制。
4、會同部門開展其他各項運營項目的推進。
任職要求：
1、熟悉市場上常見的績效管理體系，具備組織績效體系搭建能力和5年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備各類指標庫搭建經(jīng)驗，有一定戰(zhàn)略解碼經(jīng)驗和經(jīng)營分析會組織經(jīng)驗；
3、統(tǒng)招碩士及以上學歷，有5年以上大型醫(yī)藥企業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、工作積極主動，有很強的抗壓能力；有企業(yè)價值導向的大局觀，有較強的利他思維，優(yōu)秀的溝通能力、工作推動協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。