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崗位職責：
1、協(xié)助業(yè)務領導制定內部管理制度及業(yè)務流程，并監(jiān)控執(zhí)行情況；
2、按公司要求落地銷售區(qū)域的人崗轄區(qū)、指標、客戶分級、CRM等工作，并及時做好相關日常運維工作；
3、負責區(qū)域銷售數(shù)據(jù)分析，根據(jù)業(yè)務領導需求提供數(shù)據(jù)分析報表/報告，并對業(yè)務領導提供業(yè)務洞察建議，及時預警異常情況，協(xié)助銷售區(qū)挖掘生意機會點；
4、負責事業(yè)部/產品線獎金政策的宣貫及答疑、獎金結果的校準及申訴等日常運維工作（如業(yè)務領導有個性化管理需求，協(xié)助區(qū)域優(yōu)化內部獎金管理方案并定期跟進執(zhí)行效果）；
5、按公司要求落地區(qū)域內銷售人員績效管理，包含低績效人員管理（PIP、低績效人員優(yōu)化跟進等）、銷售人員行為考核（干部、代表）、銷售貢獻榜評選等；
6、負責公司績效考核政策的宣貫及答疑，按公司要求跟進銷售區(qū)域各類任務、項目的達成進度，及時預警異常情況，并協(xié)助公司落地對銷售人員的績效考核工作；
7、按公司/事業(yè)部/產品線要求收集、復核主數(shù)據(jù)類（組織架構、產品、終端、HCP、銷售人員信息）、銷售目標類（銷售指標、準入目標）、銷售業(yè)績類、產品需求類數(shù)據(jù)；
8、按公司要求執(zhí)行區(qū)域內準入績效管理，落地非戰(zhàn)略醫(yī)院進院管理平臺應用，跟進準入進度及準入結果，及時預警；
9、按公司要求收集區(qū)域內產品需求，對滯銷產品同相關責任人進行催銷溝通，并協(xié)助公司進行退貨責任認定（包括退貨數(shù)據(jù)審核、確認退貨責任人、確認處罰措施、免罰申請等）；
10、對業(yè)務領導提供行政事務支持，包括日常行政事務管理、組織/支持銷售會議及撰寫會議紀要、物資領用管理；
崗位要求:
1、本科及以上學歷，有2年以上的人崗轄區(qū)、客戶分級、CRM管理工作背景優(yōu)先;
2、具有較強的數(shù)字敏感性，熟悉EXCEL操作;
3、邏輯思維清晰，有較強的溝通能力及問題解決能力;
4、熟悉醫(yī)藥行業(yè)基本管理政策與要求，了解一線業(yè)務基本運作模式；
5、具有較強的團隊合作精神及職業(yè)責任心，具備較強的抗壓能力。