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崗位職責1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與數字化轉型 ? 結合制藥行業(yè)高合規(guī)性、長周期研發(fā)特性，制定人力資源戰(zhàn)略，支撐公司降本增效、產能優(yōu)化、智能制造轉型目標 ? 推動HR 數字化 / 智能化工具應用（如 AI 人效管理模型），匹配行業(yè) AI 化發(fā)展趨勢 2. 組織變革與效能提升 ? 主導工業(yè)制造板塊組織結構優(yōu)化，實施 “減員優(yōu)化 + 增崗增責” 崗位體系重構 ? 設計扁平化生產團隊管理模式，提升跨部門協(xié)作效率，平衡成本控制與技術升級需求 3. 人才供應鏈建設 ? 建立符合GMP 規(guī)范、精益生產的人才標準，重點儲備工藝工程師、質量管控、AI 運維等關鍵崗位人才 ? ★ 高端人才獵聘：? 主導智能制造專家、AI 工程師等核心技術人才獵聘? 搭建頂尖藥企 / 科研機構人才合作渠道，快速填補技術缺口 4. 績效體系創(chuàng)新與執(zhí)行 ? 設計 “成本控制 + 質量達標 + 技術革新” 導向的績效考核機制，強化單位人效、良品率等生產端指標與薪酬掛鉤 ? ★ 績效數字化督導：? 通過 BI 看板、AI 預警系統(tǒng)建立全流程追蹤體系? 對生產 / 質量 / 設備部門實施動態(tài)目標糾偏，確保降本增效剛性落地 5. 文化融合與員工關系管理 ? 塑造 “精益?韌性?創(chuàng)新” 的制造團隊文化，推動企業(yè)文化與生產流程深度融合 ? 處理組織變革期勞動關系問題，保障員工隊伍穩(wěn)定與合規(guī)生產環(huán)境 任職資格? 硬性要求 1. 學歷背景 ? 統(tǒng)招本科及以上學歷，211/985 院?；蛉肆Y源管理 / 制藥工程 / 工業(yè)工程專業(yè)優(yōu)先 ? ? 附加項：學生干部 / 社團負責人經歷或中共黨員優(yōu)先 1. 行業(yè)經驗 ? 8 年以上大型制造企業(yè) HR 管理經驗，3 年以上 HR 總監(jiān) / 同等職位經歷 ? 必須具備制藥 / 生物醫(yī)藥 / 醫(yī)療器械行業(yè)背景 ? ? 關鍵經驗：成功主導高端技術人才引進或制造業(yè)績效體系變革案例 1. 核心能力 ? ★ 高端獵聘能力：熟悉制藥工業(yè)人才分布，具備國際化人才尋訪渠道與談判能力（匹配 AI / 智能制造需求） ? ★ 數據化績效管控：精通生產端 KPI 穿透式督導，擅長用數據驅動目標分解 ? 高壓環(huán)境適應力：能應對生產端突發(fā)問題（如緊急擴產 / 質量事故），具備危機處理經驗 ? 奉獻精神：接受高頻出差、非固定工時，能深入生產一線。