1、年度業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算執(zhí)行
2、月度、季度以及階段性業(yè)務(wù)分析報告撰寫
3、數(shù)字化改造推進(jìn):牽頭分公司業(yè)務(wù)流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型,識別各業(yè)務(wù)線數(shù)字化需求,制定改造方案并落地,提升業(yè)務(wù)效率與數(shù)字化滲透率。
4、機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)平臺管理:負(fù)責(zé)分公司數(shù)據(jù)平臺的日常運(yùn)維,包括數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲及安全管控,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性與合規(guī)性,支撐業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)查詢與分析需求。
5、對分公司前、中、后臺工作流程優(yōu)化,提供數(shù)據(jù)支撐和保障。
任職要求:
1、35周歲及以下,統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷;
2、具有一定的數(shù)據(jù)運(yùn)營管理經(jīng)驗;
3、具有親和力和服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、團(tuán)隊意識和大局觀。