崗位要求:
1、學歷:本科及以上學歷
2、專業(yè):工程類、機械類相關專業(yè)
3、經驗要求:8年以上工程管理或生產技術領域相關工作經驗,其中包含不少于3年的團隊管理經驗
4、個性素質:出色的溝通能力和組織協調能力,同時具備高度的責任心和抗壓能力,能夠在復雜環(huán)境中管理團隊高效工作
5、工作技能:英語CET-4或日語N2以上,能作為工作語言使用;熟練運用辦公自動化軟件;對CAD、ERP、APS、MES等工程和生產管理軟件有深刻的認知和見解;熟悉工程項目管理流程,具備豐富的生產技術支持經驗;具備良好的數據分析能力和問題解決能力。
工作內容:
職責一:生產計劃與運營管理
1. 協助制定并監(jiān)督實施年度、季度及月度生產計劃,確保生產目標的達成。
2. 監(jiān)控生產進度和效率,及時調整生產計劃以應對客戶要求變化或突發(fā)情況。
3. 協調各部門資源(人力、設備、材料等),確保生產任務按時完成。
4. 通過引入先進的生產管理軟件和工具,有效優(yōu)化生產順序,減少浪費,提高效率,實現精益生產的目標。
職責二:生產工藝優(yōu)化與創(chuàng)新
1. 指導部門維護和完善各工藝物料清單(BOM)的工作,確保生產信息的準確性。
2. 推動生產工藝改進,降低生產成本,提升產品質量和效率。
3. 引入先進的生產技術和自動化設備,促進智能制造轉型。
4.推動技術替代,有效滿足制品的QCD要求,從而提高市場競爭力。
職責三:技術支持與問題解決
1. 提供生產過程中所需的技術支持,快速解決生產線上的技術難題。
2. 推動新產品導入階段的工作,確保從研發(fā)到生產的順利過渡。
3.建立和完善異常處理機制,減少生產中斷和質量事故的發(fā)生。
職責四:團隊建設與管理
1. 負責部門內各級員工的招聘、培訓、績效考核及崗位發(fā)展規(guī)劃。
2. 激勵團隊成員,提升團隊凝聚力和專業(yè)能力。
3. 建立高效的部門管理制度和標準化工作流程。
4.組織定期審查和優(yōu)化部門作業(yè)流程,確保其適應業(yè)務變化。
職責五:跨部門協作
1. 與生產管理、制造、品質保證等部門建立定期溝通機制,確保信息流通順暢、實現密切合作。
2. 協調解決跨部門的技術或流程問題,促進整體運營效率。
3. 組織對非技術部門進行必要的技術培訓,提升其對技術的理解,促進更高效的協作。
職責六:戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
1. 參與公司高層的戰(zhàn)略規(guī)劃會議,提供生產管理方面的專業(yè)意見。
2. 協助制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略和長期規(guī)劃。
3.推動ISO或其他質量管理體系的實施,提升部門的質量管理水平。
職責七:貫徹并執(zhí)行環(huán)境政策方針,推進相關考核工作順利執(zhí)行
1. 了解并能夠熟練掌握本公司的環(huán)境方針和環(huán)境目標;能夠具體理解本部門環(huán)境目標,并能夠很好的執(zhí)行相關的考核工作。
2.參與本部門環(huán)境因素的識別,參與本部門的環(huán)境因素的控制,能夠很好的執(zhí)行本公司關于固廢、火災等重要環(huán)境因素的控制要求。
職責八:其他
1. 了解并能夠熟練掌握本公司的環(huán)境方針和環(huán)境目標;能夠具體理解本部門環(huán)境目標,并能夠很好的執(zhí)行相關的考核工作。
2.參與本部門環(huán)境因素的識別,參與本部門的環(huán)境因素的控制,能夠很好的執(zhí)行本公司關于固廢、火災等重要環(huán)境因素的控制要求。
福利待遇:年終獎、月度績效、交通津貼、通信津貼、住房津貼、五險一金、班車、員工旅游、節(jié)日福利、提供工作餐、公司宿舍(根據情況申請)