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更新于 8月29日

藥品業(yè)務崗_五險一金&周末雙休&宿舍食堂_500強

4000-8000元
  • 恩施恩施市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關系好
  • 交通便利

職位描述

醫(yī)藥批發(fā)/零售
工作職責:
1 、 負責醫(yī)療機構客戶的開發(fā)與維護,覆蓋民營醫(yī)療機構,并建立合作關系;
2 、 了解最新醫(yī)療行情及相關政策,法律法規(guī);
3 、 收集轄區(qū)市場信息,了解競爭對手的市場動向,并及時反饋,提出合理化建議;
4 、 認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,開發(fā)新客戶資源,追蹤潛在客戶,跟進重點客戶;
5 、 內(nèi)部協(xié)調(diào),與公司其他部門(如采購,倉儲,物流等)保持良好溝通,確保銷售流程的順暢;
6 、 積極參與公司內(nèi)部培訓,不斷提升自身專業(yè)知識和銷售技能;
7 、負責客戶貨款的催收工作,確保應收賬款在規(guī)定時間內(nèi)收回,協(xié)助財務部門處理與客戶賬款相關工作的問題;
8 、根據(jù)市場狀況,協(xié)助公司開展區(qū)域推廣與宣傳活動,提升銷售競爭力;
9 、負責各類銷售報表的統(tǒng)計,檔案管理工作,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性,定期做好各單位銷售數(shù)據(jù)分析及品種毛利分析,提升經(jīng)營質(zhì)量;
10 、負責整理客戶資料,銷售協(xié)議,購銷合同,對賬函,麻精回執(zhí)等資料收取,資料信息及時上傳公司系統(tǒng);
11 、有較強的獨立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力;

12 、樹立公司的良好形象,對公司商業(yè)秘密做到保密;
13 、強化風險意識,對客戶麻精類品種出庫嚴格按照公司質(zhì)管部要求進行銷售,風險客戶應收強化跟進,減少公司損失;
14 、客戶應收管理,每月做好客戶對賬管理,確保賬目清晰無差異,做好財務對賬工作要求;
15 、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、學歷與專業(yè):藥學、銷售學等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、工作經(jīng)驗:有1-3年醫(yī)藥銷售等相關經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉醫(yī)藥銷售流程、醫(yī)療終端客戶特點。具備銷售潛力應屆生或無經(jīng)驗者也可;
3、專業(yè)知識:熟悉醫(yī)藥行業(yè)政策法規(guī)、等專業(yè)知識。

工作地點

恩施九州通醫(yī)藥有限公司(西南門)恩施市金桂大道150號 恩施九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

王女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構提供專業(yè)的健康管理服務,在全國設立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術增值服務等戰(zhàn)略業(yè)務,利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領先的醫(yī)藥供應鏈和大健康綜合服務平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構建C端服務能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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