崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)助制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃工作,含年度人均效率、人員編制、人工成本等規(guī)劃和過(guò)程管理;
2、負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來(lái)源渠道,建立有效的人才庫(kù),并對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行管理;
3、針對(duì)不同崗位,開展量身定制的招聘方案和策略,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn);
4、培訓(xùn)需求調(diào)研與分析、開展個(gè)性化的培訓(xùn)工作; 設(shè)計(jì)并完善公司培訓(xùn)體系,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)效果評(píng)估:
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工科專業(yè)背景;
2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn);
3、學(xué)習(xí)敏銳度高,對(duì)行業(yè)趨勢(shì)及新興培訓(xùn)形式(如微課、情景模擬等)保持關(guān)注。
4、責(zé)任心強(qiáng),具備服務(wù)意識(shí)與抗壓能力,認(rèn)同企業(yè)文化及價(jià)值觀。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休