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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘計劃制定與執(zhí)行； 2、利用多種招聘渠道（包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體等） 3、發(fā)布職位信息，吸引并篩選合適候選人； 4、進(jìn)行簡歷篩選、初步面試及評估，確保候選人質(zhì)量； 5、協(xié)調(diào)并安排候選人進(jìn)行內(nèi)部面試流程，跟蹤面試結(jié)果并及時反饋； 6、參與候選人背景調(diào)查、錄用通知及入職手續(xù)辦理等工作； 7、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程； 8、與各部門保持緊密溝通，了解招聘需求，提供專業(yè)的人才解決方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2 年以上招聘經(jīng)驗，獵頭或同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘流程，溝通能力強(qiáng)，聰明麻利； 4、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。