崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2. 與部門緊密合作,理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 每日及時(shí)維護(hù)各類招聘數(shù)據(jù)并分析,每月底將分析數(shù)據(jù)反饋給部門經(jīng)理,制定下一步招聘渠道和方式
4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作
5.完成招聘一系列工作,不限于人才面試、入離職、培訓(xùn)、試用期內(nèi)關(guān)懷、內(nèi)部推薦宣貫等人事招聘的行動
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少2年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境