崗位職責(zé):
崗位目的:理解戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求,轉(zhuǎn)化成人力資源需求,并整合資源、形成人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)成功。
崗位職責(zé):
1、組織發(fā)展:基于業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助設(shè)計(jì)組織架構(gòu)圖、定崗定編,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人明確各崗位核心職責(zé),制定崗位說(shuō)明書(shū),并提供職業(yè)發(fā)展通道建議;
2、績(jī)效管理:組織制定各崗位年度與過(guò)程績(jī)效考核表、審核績(jī)效計(jì)劃,組織開(kāi)展員工年度與過(guò)程績(jī)效考核工作,組織開(kāi)展績(jī)效溝通與反饋,提供績(jī)效結(jié)果應(yīng)用建議;
3、薪酬管理:
(1)根據(jù)公司政策開(kāi)展人員定薪、調(diào)薪、人工成本預(yù)算與分析等工作;
(2)參與構(gòu)建業(yè)務(wù)人才數(shù)據(jù)庫(kù),并及時(shí)錄入入職人員薪酬信息。
4、招聘管理:
(1)研究行業(yè)的人才供給與各崗位薪酬水平,積累人才信息,形成人才地圖,并及時(shí)錄入人才信息庫(kù);
(2)理解業(yè)務(wù)需求,制定人才畫(huà)像,制定校招及社招的招聘計(jì)劃、按流程組織開(kāi)展校招與社招工作、總結(jié)、歸檔。
5、培訓(xùn)發(fā)展:
(1)識(shí)別組織能力差距、分析培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、組織實(shí)施,組織建立業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)庫(kù);
(2)開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)與人員發(fā)展工作。
6、組織氛圍建設(shè):傳遞企業(yè)文化、識(shí)別員工動(dòng)態(tài)與問(wèn)題,配合部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、妥善處理員工關(guān)系、提升員工滿意度與敬業(yè)度等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具備業(yè)務(wù)思維,制造業(yè)3年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的人力關(guān)系協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的組建、整合團(tuán)隊(duì),及處理復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、主動(dòng)工作、積極溝通,具備較高的人際交往能力及情商(準(zhǔn)確識(shí)別和應(yīng)對(duì)情緒的能力),能夠提前發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并積極尋求解決方案。