崗位職責(zé):
1、實施招聘計劃,組織招聘活動,包括招聘廣告制作、渠道選擇、信息發(fā)布、簡歷甄選、面試安排、背景調(diào)查、入職安排及后期跟蹤等,確保招聘計劃達成。
2、協(xié)助開發(fā)新的招聘渠道資源,保持于已有招聘渠道良好互動;
3、定期與部門溝通,制定周期性招聘計劃,確保招聘工作穩(wěn)定且有規(guī)劃
4、新進員工試用期跟進,與業(yè)務(wù)部門溝通新入職員工表現(xiàn)情況,并跟進轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的人力關(guān)系協(xié)調(diào)能力,有較強的組建、整合團隊,及處理復(fù)雜問題的能力;
3、有人際敏感度。
4、英語六級