崗位職責(zé)
1、招聘需求管理,人員招聘落地;
2、簡歷的推薦、面試的組織和實(shí)施、結(jié)果的跟進(jìn)與溝通、部門關(guān)系的協(xié)調(diào);
3、薪資談判、新員工入職跟進(jìn)與管理;
4、招聘流程以及招聘效率的優(yōu)化,招聘渠道搭建和維護(hù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,具備1-3年制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握各類招聘面試技巧以及工具設(shè)計和使用,具備一定的判斷分析能力;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察能力;
4、工作認(rèn)真踏實(shí),有擔(dān)當(dāng)精神,責(zé)任心強(qiáng),高效。