崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃要求,主要負(fù)責(zé)干部隊伍的建設(shè)、管理與優(yōu)化,通過科學(xué)規(guī)范的管理機制,確保干部管理各項工作符合要求,支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn);
2.負(fù)責(zé)本部及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)、考察、輪崗等內(nèi)容,并且能夠與公司黨委密切配合完成相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)干部晉升任免流程落實與監(jiān)控,及上崗后的考察期、轉(zhuǎn)身計劃落實情況的監(jiān)督及跟進;
4.負(fù)責(zé)本部及所屬企業(yè)干部人員隊伍及后備隊伍建設(shè),配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;
5.負(fù)責(zé)設(shè)計干部績效考核體系,實施干部績效考核制度,定期開展年度考核、履職巡察等。分析考核數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議,強化干部履職監(jiān)督;
6.負(fù)責(zé)干部管理的各類檔案資料及相關(guān)信息的日常維護工作;
7.依據(jù)公司管理制度與要求,對干部日常管理工作進行監(jiān)督、指導(dǎo);
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、經(jīng)濟管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先;
2.具有國有企業(yè)或集團化公司總部人力資源管理部門的干部管理或績效管理崗位3年以上工作經(jīng)驗,了解人力資源各模塊工作,熟悉干部管理運作機制,能夠獨立負(fù)責(zé)干部管理全流程工作;
3.熟悉干部管理體系,掌握需要的工具方法(例如人才盤點、勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力評估發(fā)展、繼任規(guī)劃),有較強的實操經(jīng)驗;
4.具有良好的學(xué)習(xí)能力和工作積極性,能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需要快速學(xué)習(xí)和提升,分析理解干部用人需求,高質(zhì)量地完成任務(wù);
5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、較強的文字功底和公文寫作能力;
6.公正客觀,具備解決復(fù)雜問題的能力,有較強的原則性;
7.熟練掌握Excel等辦公自動化軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策