職責(zé)描述:
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和產(chǎn)品線戰(zhàn)略,制定公司具體的人力資源規(guī)劃政策,督促并執(zhí)行各項(xiàng)人力資源流程及制度;
2. 負(fù)責(zé)年度人力編制及人力成本預(yù)算,制定人力資源部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并落地實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)總部及產(chǎn)品線要求,推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)績(jī)效管理;
4. 負(fù)責(zé)制定和管理公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,集團(tuán)和產(chǎn)品線的資源支持下,培養(yǎng)和發(fā)展各層級(jí)員工;
5. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況,管控管控人員編制,并及時(shí)進(jìn)行人員增補(bǔ)與新員工的融入,滿足公司人力資源需求;
6. 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)和產(chǎn)品線的要求落實(shí)人力成本管理;
7. 主導(dǎo)公司內(nèi)核心價(jià)值觀和企業(yè)文化的踐行;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上汽配行業(yè)或制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊知識(shí),至少在HR3個(gè)模塊領(lǐng)域擅長(zhǎng);
3. 良好的英語溝通能力(口語和書面),能作為工作語言;
4. 熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);熟悉HR三支柱的運(yùn)營(yíng)模式;
5. 自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
6. 有較高的開放度和包容性,有較強(qiáng)的解決問題能力;
7. 有國(guó)際派遣經(jīng)驗(yàn)尤佳;可接受全球流動(dòng)。
①派遣安排:先在集團(tuán)國(guó)內(nèi)總部學(xué)習(xí)適應(yīng)3-6個(gè)月,之后進(jìn)行國(guó)際派遣
③國(guó)際派遣補(bǔ)貼
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、周末雙休