職責描述:
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略和產(chǎn)品線戰(zhàn)略,制定公司具體的人力資源規(guī)劃政策,督促并執(zhí)行各項人力資源流程及制度;
2. 負責年度人力編制及人力成本預算,制定人力資源部經(jīng)營計劃并落地實施;
3. 負責根據(jù)總部及產(chǎn)品線要求,推進藍領(lǐng)和白領(lǐng)績效管理;
4. 負責制定和管理公司年度培訓計劃,集團和產(chǎn)品線的資源支持下,培養(yǎng)和發(fā)展各層級員工;
5. 負責根據(jù)公司運營情況,管控管控人員編制,并及時進行人員增補與新員工的融入,滿足公司人力資源需求;
6. 負責根據(jù)集團和產(chǎn)品線的要求落實人力成本管理;
7. 主導公司內(nèi)核心價值觀和企業(yè)文化的踐行;
任職要求:
1. 本科及以上學歷,心理學、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上汽配行業(yè)或制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊知識,至少在HR3個模塊領(lǐng)域擅長;
3. 良好的英語溝通能力(口語和書面),能作為工作語言;
4. 熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);熟悉HR三支柱的運營模式;
5. 自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,有親和力,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
6. 有較高的開放度和包容性,有較強的解決問題能力;
7. 有國際派遣經(jīng)驗尤佳;可接受全球流動。
①派遣安排:先在集團國內(nèi)總部學習適應3-6個月,之后進行國際派遣
③國際派遣補貼
職位福利:五險一金、包吃、包住、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、免費班車、節(jié)日福利、周末雙休