工作職責
1. 擬定公司組織架構及人員編制。
2.人力資源預算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊建設。
4. 跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求。
5.組織安排內(nèi)、外部培訓資源,做好培訓過程控制與結(jié)果跟進。
6. 人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。
7. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。
8. 人力資源專案工作的主導推行。
9. 勞動關系管理。
10. 企業(yè)文化管理及推進。
11. 其他HR相關工作。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)。
2. 四年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊知識,熟悉勞動法等HR相關法律法規(guī)。
3. 英語口語流利,可接受全球出差。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力