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一、崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度營銷培訓(xùn)計(jì)劃，搭建覆蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶管理等模塊的課程體系。

2.開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課件，結(jié)合線上/線下形式實(shí)施培訓(xùn)。?

3.設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過考試、實(shí)戰(zhàn)演練、業(yè)績追蹤等方式量化培訓(xùn)成果。

4.針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)等提供定制化輔導(dǎo)，解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。?

5.聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部、銷售部等其他部門，將市場(chǎng)趨勢(shì)與客戶反饋融入培訓(xùn)內(nèi)容，提升團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)響應(yīng)能力。

6.針對(duì)新業(yè)務(wù)/新產(chǎn)品上市，快速設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)方案。

7.跟蹤營銷行業(yè)動(dòng)態(tài)，更新培訓(xùn)課程與方法論，保持技術(shù)前瞻性。

二、任職資格：
1、30-50歲，大專及以上學(xué)歷；

2、5年以上營銷或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)林牧漁、快消、零售、電器等行業(yè)背景者優(yōu)先；

3、熟練使用PPT等辦公軟件；

4、能適應(yīng)短期出差。



三、薪酬待遇：

1、年薪10-15萬，具體待遇面議，可根據(jù)個(gè)人能力調(diào)整；

2、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪假等。