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一、崗位職責(zé)
1. 牽頭開展異地編加中心選址調(diào)研，分析目標(biāo)區(qū)域人力成本、房租、產(chǎn)業(yè)政策及人才儲備，完成選址可行性分析報告，為出版社決策提供支撐；
2. 制定異地中心建設(shè)規(guī)劃（含場地布局、設(shè)備配置、人員招聘計劃），對接當(dāng)?shù)匚飿I(yè)、工商等機構(gòu)，推進中心合規(guī)落地；
3. 負責(zé)編加團隊（編輯、校對、書稿加工）招聘與培訓(xùn)，搭建組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)與考核機制，擴充編加產(chǎn)能；
4. 統(tǒng)籌異地中心日常運營，建立書稿流轉(zhuǎn)機制，確保編加任務(wù)按時交付；
5. 落實成本管控目標(biāo)，核算運營成本（人力、房租等），優(yōu)化開支，確保單位書稿編加成本低于出版社現(xiàn)有水平；
6. 建立編加質(zhì)量管控體系，抽檢/審核書稿質(zhì)量，處理質(zhì)量問題，定期提交質(zhì)量與成本報告；
7. 維護團隊穩(wěn)定性，制定激勵機制，搭建跨地域溝通橋梁，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作問題；
8. 長期駐點異地中心，負責(zé)當(dāng)?shù)厥聞?wù)對接（物業(yè)、員工突發(fā)問題處理），定期返回總部匯報工作。
二、任職條件
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，出版、中文、編輯出版學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備出版專業(yè)中級及以上職稱者優(yōu)先；
2. 5 年及以上出版行業(yè)編加工作經(jīng)驗，3 年及以上編加團隊管理經(jīng)驗，熟悉書稿編加全流程；
3. 具備調(diào)研分析、成本管控與團隊管理能力，能獨立推進異地機構(gòu)搭建，可平衡“成本節(jié)約”與“編加質(zhì)量”；
4. 年齡 45 周歲及以下，身體健康，能適應(yīng)長期外駐（駐點≥2 年），無出版行業(yè)違規(guī)記錄；
5. ?積極溝通，團隊合作意愿度高，有較強的自驅(qū)力和責(zé)任感，邏輯思維能力強。