任職要求:
1、32-42周歲,人力資源、社會保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、5年以上人事行政工作,2年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地方勞動合同管理、用人機制、保險福利等方面的法律法規(guī)政策;
4、具有優(yōu)秀的識人用人能力和激勵能力;
5、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和決策能力;
6、具有較強的語言和書面表達能力、洞察力、分析能力;
7、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,有執(zhí)行力,有責任心,為人正直。
崗位職責:
1、全面負責公司人力資源行政管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展統(tǒng)籌制定人力資源及行政的戰(zhàn)略及規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃實施;
3、主持修訂企業(yè)人力資源、行政管理等相關(guān)規(guī)章制度,并督促其執(zhí)行情況;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人才發(fā)展相關(guān)建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、協(xié)調(diào)和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作,確保公司人力資源的合理使用;
6、及時處理公司管理中的重大人力資源和行政事務(wù)的問題;
7、負責公司大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
8、負責公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
9、進行企業(yè)中高層管理梯隊的規(guī)劃及人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時到位;
10、完成公司交辦的其他各項工作任務(wù)。