要求:
1.具備強(qiáng)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理能力;
2.擔(dān)任過(guò)管理1號(hào)位的經(jīng)驗(yàn);
3.有強(qiáng)主人翁意識(shí),能去以身作則,躬身入局
崗位職責(zé):
1、基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo),為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、與業(yè)務(wù)搭檔緊密配合,理解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn),提供有效的HR解決方案并落地實(shí)施,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
3、定期對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,組織氛圍的打造,促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作,有效保障團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,激發(fā)組織活力;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、深入了解業(yè)務(wù)對(duì)人才需求,充分挖掘人才資源,打通區(qū)域人才供應(yīng)通道,形成梯隊(duì)的人才管理機(jī)制,為業(yè)務(wù)提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī),具備人力資源2-3個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)先看有薪酬績(jī)效、企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)的)深諳企業(yè)文化落地之道;
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度及互聯(lián)網(wǎng)思維,自我驅(qū)動(dòng),創(chuàng)業(yè)精神;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的抗壓能力。
員工福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、零食下午茶