崗位職責:
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;
3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;
5、領導交待的其它工作。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經驗,有一定管理經驗,熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發(fā)現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu)秀的面試技巧;
4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經驗者優(yōu)先。