行業(yè)龍頭:成立30年+全國(guó)TOP3,線纜單品TOP1
平臺(tái)穩(wěn)固:業(yè)務(wù)穩(wěn)定,發(fā)展空間明確,內(nèi)部晉升通道完善
福利保障:入職繳五險(xiǎn)一金,試用期薪資不打折,工資按時(shí)到賬
【為確保高效溝通,請(qǐng)確認(rèn)您是否接受單休】
單休工作制8:30-17:30(國(guó)家法定節(jié)假日按規(guī)定正常放假)
一、核心職責(zé)(您將做什么):
1. 戰(zhàn)略與體系:制定并推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理體系(策略、政策、制度)落地,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 人才引進(jìn)與梯隊(duì):主導(dǎo)中高級(jí)人才甄選、引進(jìn)及儲(chǔ)備,完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 人力規(guī)劃薪酬績(jī)效優(yōu)化: 精通人力全模塊,主導(dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬績(jī)效方案(需聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)指標(biāo))。
4. 業(yè)務(wù)賦能與問題解決: 深入理解業(yè)務(wù),運(yùn)用管理工具與數(shù)據(jù)分析,診斷組織問題,賦能管理者提升績(jī)效。
5. 運(yùn)營(yíng)支持:洞察運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn),提出改進(jìn)建議,協(xié)助調(diào)整業(yè)務(wù)方向與流程。
二、任職資格(我們期待您):
1. 基礎(chǔ):本科及以上學(xué)歷,30歲以上。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:
有千人以上規(guī)模企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,深度理解業(yè)務(wù)邏輯。
核心能力:精通核心業(yè)務(wù)賦能管理與經(jīng)營(yíng),有解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、推動(dòng)業(yè)務(wù)提升的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(高級(jí)總監(jiān)/副總經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)。
專業(yè)領(lǐng)域:熟悉HR三支柱/BP體系、人才盤點(diǎn)、組織診斷、人才經(jīng)營(yíng)。
3. 核心能力:
業(yè)務(wù)導(dǎo)向:強(qiáng)目標(biāo)感,大局觀,客戶/業(yè)務(wù)思維。
領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行: 出色的組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、判斷決策、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
高階溝通:優(yōu)秀的高層對(duì)話能力、跨部門協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力。
思維與洞察:結(jié)構(gòu)化思維清晰,具備數(shù)據(jù)分析能力、敏銳的洞察力、分析判斷力。
4. 職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)道德良好,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
【加分項(xiàng)】能接受出差(上??偛?合肥/阜陽)