可接受總部培養(yǎng)6--1年
崗位職責(zé)
1、人力資源體系搭建
全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的人力資源工作,包括招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊管理。建立人力資源各項(xiàng)管理制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)。
2、行政與內(nèi)務(wù)統(tǒng)籌
負(fù)責(zé)區(qū)域日常行政運(yùn)營(辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤安全等),優(yōu)化成本與效率。主導(dǎo)區(qū)域重大接待、會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌執(zhí)行,協(xié)調(diào)政府關(guān)系、園區(qū)對接等外部事務(wù)。
3、業(yè)務(wù)拉通與協(xié)同
作為區(qū)域內(nèi)部協(xié)作樞紐,推動(dòng)人力資源、行政與業(yè)務(wù)部門的高效銜接。識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),牽頭制定優(yōu)化方案,輔助銷售目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1、基本條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力總監(jiān)、HRBP、綜合管理或集團(tuán)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)背景者優(yōu)先。
2、核心能力
統(tǒng)籌能力:擅長多線任務(wù)管理,能協(xié)調(diào)人力資源行政與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
體系化思維:具備從0到1搭建制度或團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
溝通影響力:能推動(dòng)跨部門協(xié)作,解決復(fù)雜問題。
業(yè)務(wù)敏感度:理解工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)邏輯,支持銷售團(tuán)隊(duì)需求。