工作內(nèi)容
1、根據(jù)總部對分支戰(zhàn)略部署展開業(yè)務場景、業(yè)務開拓策略和要求進行客戶深度挖掘
2、激發(fā)團隊成員斗志,帶領團隊完成業(yè)績目標
3、帶領團隊踐行正能量的價值觀
任職要求
1、35 歲以下陽光向上、積極樂觀的年輕人
2、 大專以上學歷,同行有管理團隊經(jīng)驗高新誠邀
3、 自燃型強戰(zhàn)斗力特質(zhì)優(yōu)先
4、同行和頭部集成商均可
職位要求:
1、大專以上學歷,性別不限,年齡在22-35周歲,3年以上銷售工作經(jīng)歷,有相關行業(yè)經(jīng)驗者尤佳。
2、具有良好的職業(yè)素質(zhì),有較強的溝通、協(xié)調(diào)與商務談判能力,擁有一定的榮譽感與團隊協(xié)作精神,品質(zhì)端正,敬業(yè)務實,樂于學習。
福利待遇:(五險一金、帶薪年假)
1、豐厚的薪酬待遇,項目獎金、挑戰(zhàn)獎金、激勵獎金、分紅(視崗位性質(zhì)而定);
2、日常補貼:餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、出差補貼、外派補貼;
3、獎勵補貼:全勤獎、工齡獎、年終獎;
4、健康福利:員工體檢,關心每一位員工的健康;
5、多樣化的節(jié)日福利:員工生日、各類節(jié)假日福利;
6、教育培訓福利:定期安排內(nèi)外部的培訓,為員工的知識、技能、職業(yè)規(guī)劃等進行提升。