一、開展薪酬管理工作
1. 制定和完善事業(yè)部薪酬管理制度和流程
2. 參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研工作
3. 擬定事業(yè)部人工預(yù)算
4. 事業(yè)部薪酬核算及發(fā)放
5. 編制薪酬報(bào)表和薪酬分析報(bào)告 根據(jù)公司、事業(yè)部薪資調(diào)整計(jì)劃或人事變動(dòng)及時(shí)進(jìn)行員工薪資調(diào)整
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢