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一】工作內(nèi)容（貸后）：
1.1 開拓和發(fā)展催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)
1.2 運(yùn)用專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)，分析日常催收問題，提出解決方案及優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程
1.3 積極協(xié)調(diào)部門工作，做到積極溝通，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)
1.4 定期對(duì)人員配備進(jìn)行追蹤、管理計(jì)劃
1.5 組織提供內(nèi)部培訓(xùn)以及對(duì)所管轄的催收員進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控，針對(duì)在崗人員進(jìn)行專業(yè)技能、技巧培訓(xùn)
【二】崗位要求：
2.1 大專及以上學(xué)歷優(yōu)先（可根據(jù)過往經(jīng)歷酌情放寬）
2.2 熟悉催收系統(tǒng)，工作細(xì)心認(rèn)真，有責(zé)任感，具有職業(yè)精神和出色的執(zhí)行力
2.3 有3年以上同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有管理工作經(jīng)驗(yàn)
2.4 信用良好，征信報(bào)告無惡意逾期記錄
2.5 無犯罪記錄
【三】薪資待遇：
3.1 同崗位平均薪酬15000元以上
3.2 基礎(chǔ)底薪6000-9000元（參考同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，面試定薪）+加班工資+團(tuán)隊(duì)提成
3.3 年終獎(jiǎng)13薪或14薪（參考工齡）
【四】福利待遇：
4.1 五險(xiǎn)一金
4.2 帶薪歐洲游（參考工齡）
4.3 帶薪年度旅游（全體員工）
4.4 禮金禮物：結(jié)婚賀金、生育賀金、春節(jié)賀金、生日禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼
4.5 假期：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等均為帶薪假（晚婚晚育額外享受產(chǎn)假增休）
4.6在職期間獲得第二學(xué)歷提升（自考、成教），拿到畢業(yè)證可報(bào)銷報(bào)名產(chǎn)生的費(fèi)用。
【五】晉升體系：
5.1 作為成立16周年的萬人規(guī)模的外資集團(tuán)，已建立非常完善的晉升機(jī)制
5.2 員工晉升通道：按季度進(jìn)行職級(jí)晉升和提薪（橫向）
5.3 員工到管理的晉升通道：定期組織績(jī)優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)（縱向）
5.4 員工期間6個(gè)員工職級(jí)，第三職級(jí)開始可作為管理儲(chǔ)備（副主管-主管-資深主管-高級(jí)主管-副經(jīng)理……）
【六】工作時(shí)間：
6.1 工作日9：00--18：00
6.2 周日不安排加班、周六視項(xiàng)目推進(jìn)情況安排加班
6.3 員工可選擇加班后兩倍工資補(bǔ)償或加班后調(diào)休