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一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位薪酬及績(jī)效方案的制定與實(shí)施、定期復(fù)盤、優(yōu)化迭代;
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的薪酬核算工作，對(duì)月度薪酬進(jìn)行定期分析并輸出預(yù)警報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題及提供建議解決方案;
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升，收集研究?jī)?nèi)外部市場(chǎng)薪酬福利水平、政策變更，對(duì)公司的崗位薪酬提出有效建議及改進(jìn)措施;
4、制定年度預(yù)算，負(fù)責(zé)月度人工成本管控、人工成本分析、滾動(dòng)預(yù)測(cè)、薪酬預(yù)提等。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上薪酬相關(guān)實(shí)操或管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉通用崗位薪酬管理、考核工具和分析方法，熟練使用EXCEL等數(shù)據(jù)分析工具;
3、有較好的自驅(qū)力、獨(dú)立思考能力，工作細(xì)致耐心、邏輯性及原則性強(qiáng);
4、積極主動(dòng)，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能接受加班。