職位描述
人力資源管理員招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表，于次月1日交給財(cái)務(wù)主管;
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;
8、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等;
10、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);
12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報(bào);13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作;14、遵守公司的各項(xiàng)管理制度;
15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;
16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
本崗位雙休，8.30-17.00，請看清薪資、工作時間，不要無效溝通。
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表，于次月1日交給財(cái)務(wù)主管;
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;
8、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等;
10、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);
12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報(bào);13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作;14、遵守公司的各項(xiàng)管理制度;
15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;
16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
本崗位雙休，8.30-17.00，請看清薪資、工作時間，不要無效溝通。
工作地點(diǎn)
江寧區(qū)南京寧水機(jī)械設(shè)備工程有限責(zé)任公司
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