崗位職責(zé):
1.參與人力資源部門的日常招聘工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試;
2.使用多樣化的招聘工具和方法,有效擴(kuò)大人才來源渠道,滿足部門人才需求;
3.配合人力資源部門執(zhí)行公司人力資源政策,推動(dòng)各項(xiàng)人事措施的實(shí)施;
4.參與建立和維護(hù)良好的員工溝通機(jī)制,確保信息的準(zhǔn)確流通;
5.進(jìn)行人力資源相關(guān)的其它支持工作,包括數(shù)據(jù)收集、報(bào)告制作等。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和其他部門溝通;
2.具有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力,能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù);
3.對(duì)人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域有一定的了解,有濃厚的興趣;
4.熟悉常用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)操作知識(shí);
5.性格積極,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取心,能夠承受工作壓力。