雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人事培訓(xùn)組織發(fā)展企業(yè)文化
崗位職責(zé)：
1.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃與實(shí)施，例如節(jié)假日慰問(wèn)、生日慶祝等。
2.勞動(dòng)合同與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同；管理和更新員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；處理員工離職、調(diào)動(dòng)、晉升、試用期管理等相關(guān)事務(wù)性工作。
3.政策與流程制定：參與制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保這些政策符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并能有效地支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；推廣和解釋相關(guān)政策，確保所有員工都了解并遵守。
4.負(fù)責(zé)干部異動(dòng)全流程以及干部后備管理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2. 擅長(zhǎng)PPT撰寫(xiě)，具備良好文字表達(dá)與報(bào)告撰寫(xiě)能力；
3. 具備良好的業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、數(shù)據(jù)分析及處理能力。
4. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
1.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃與實(shí)施，例如節(jié)假日慰問(wèn)、生日慶祝等。
2.勞動(dòng)合同與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同；管理和更新員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；處理員工離職、調(diào)動(dòng)、晉升、試用期管理等相關(guān)事務(wù)性工作。
3.政策與流程制定：參與制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保這些政策符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并能有效地支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；推廣和解釋相關(guān)政策，確保所有員工都了解并遵守。
4.負(fù)責(zé)干部異動(dòng)全流程以及干部后備管理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2. 擅長(zhǎng)PPT撰寫(xiě)，具備良好文字表達(dá)與報(bào)告撰寫(xiě)能力；
3. 具備良好的業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、數(shù)據(jù)分析及處理能力。
4. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
工作地點(diǎn)
昆明五華區(qū)高新星光天地
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