崗位職責:
1、體系建設與規(guī)劃:負責建立和完善OTC事業(yè)部人力資源管理體系。
2、招聘與配置:組織招聘工作,為需求崗位提供合適的人才。
3、培訓與發(fā)展:制定和實施年度員工培訓計劃,監(jiān)督培訓進展狀況,以支持企業(yè)的業(yè)務發(fā)展。
4、績效管理:制定和完善企業(yè)績效管理體系,策劃考核指標和考評方案,建立有效的績效考評體系并組織實施,通過績效評估激勵員工,提高工作效率和質量。
5、薪酬管理:制定和完善科學的薪酬體系,以吸引和留住優(yōu)秀人才。
6、員工關系管理:協(xié)調員工與企業(yè)的關系,建立和諧的勞資關系,處理員工投訴和勞動糾紛;推動企業(yè)文化建設,增強員工的歸屬感和凝聚力。
7、制度執(zhí)行與監(jiān)督:制定各項管理制度,并監(jiān)督實施,確保工作。
任職要求:
1、學歷與專業(yè):大學本科及以上學歷,人力資源管理、法律、工商管理等相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗:三年以上人力資源工作經(jīng)驗,有部門管理經(jīng)驗者和人力資源證書優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能:熟悉人力資源管理實務操作流程以及國家各項勞動人事法律法規(guī)政策;能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。
4、個人素質:有較強的溝通、協(xié)調能力與團隊協(xié)作精神,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和合作,推動人力資源管理工作的順利開展。
5、可適應出差。