崗位職責(zé):
1.深刻理解集團(tuán)的績效管理主旨,執(zhí)行、優(yōu)化集團(tuán)績效管理制度;
2.組織并實(shí)施各層次績效考核;
3.定期組織績效分析會議;
4.對年度、季度考核做出分析報告及績效改進(jìn)計劃,并監(jiān)督實(shí)施;
5.配合及監(jiān)督績效考核制度的實(shí)施過程及數(shù)據(jù)的分析、處理;
6.對績效效果進(jìn)行存檔,確??冃ЫY(jié)果及時準(zhǔn)確應(yīng)用。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件,尤其是excel和ppt;
3.有人力資源管理工作五年以上經(jīng)驗,其中績效管理經(jīng)驗不低于三年,熟悉績效管理流程和評價方法。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、帶薪年假、節(jié)日福利