崗位職責(zé):
1.深刻理解集團(tuán)的績(jī)效管理主旨,執(zhí)行、優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效管理制度;
2.組織并實(shí)施各層次績(jī)效考核;
3.定期組織績(jī)效分析會(huì)議;
4.對(duì)年度、季度考核做出分析報(bào)告及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
5.配合及監(jiān)督績(jī)效考核制度的實(shí)施過(guò)程及數(shù)據(jù)的分析、處理;
6.對(duì)績(jī)效效果進(jìn)行存檔,確???jī)效結(jié)果及時(shí)準(zhǔn)確應(yīng)用。
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2.熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件,尤其是excel和ppt;
3.有人力資源管理工作五年以上經(jīng)驗(yàn),其中績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)不低于三年,熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、帶薪年假、節(jié)日福利