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崗位職責(zé):
未來動(dòng)力，你來定義
一、“永動(dòng)力”——管培生計(jì)劃簡介
“永動(dòng)力”—— 是永升服務(wù)集團(tuán)為培養(yǎng)永升內(nèi)部中高管的校園招聘人才戰(zhàn)略，并同步推出永動(dòng)力培養(yǎng)方案，以3-7年為培養(yǎng)周期，通過系統(tǒng)、科學(xué)的方法，在運(yùn)營、市場(chǎng)等崗位歷練,之字形發(fā)展路線及“3個(gè)0.5年”的周期進(jìn)行分階段崗位輪崗帶教培訓(xùn)機(jī)制幫助永動(dòng)力快速融入、快速成長，加速培養(yǎng)一批認(rèn)同永升文化價(jià)值觀且有高端視野、素質(zhì)過硬、發(fā)展?jié)摿α己玫木C合管理人才。
二、企業(yè)介紹
永升服務(wù)，成立于2002年，并于2018年12月在香港主板上市( 證券代碼: 01995.HK )，是一家擁有一級(jí)資質(zhì)、享有良好聲譽(yù)且快速成長的智慧城市服務(wù)品牌。曾連續(xù)多年獲評(píng)中國物業(yè)管理服務(wù)百強(qiáng)企業(yè)，2024年-2025年蟬聯(lián)中國物業(yè)服務(wù)綜合實(shí)力企業(yè)TOP9，2020年-2023年蟬聯(lián)上海市物業(yè)服務(wù)綜合百強(qiáng)企業(yè)第1位。
成立20余年來，永升服務(wù)始終追求為客戶提供更美好的生活，專業(yè)深耕社區(qū)服務(wù)、增值服務(wù)、商用服務(wù)、城市服務(wù)、智慧服務(wù)等五大類服務(wù)，業(yè)態(tài)覆蓋住宅、商辦、園區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院、展館、文旅、養(yǎng)老、交通樞紐、城市服務(wù)等城市空間全場(chǎng)景。
目前，永升服務(wù)已通過了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系、質(zhì)量管理體系、信息安全管理體系、能源管理體系、履約能力評(píng)價(jià)體系、售后服務(wù)評(píng)價(jià)體系等8項(xiàng)專業(yè)體系認(rèn)證。
截至2024年12月31日，永升服務(wù)管理規(guī)模超過2.5億平方米，簽約面積超過3.5億平方米，成功進(jìn)駐全國101座地級(jí)城市，為超110萬戶居民提供美好生活。
未來，永升服務(wù)將繼續(xù)秉承“用心構(gòu)筑美好生活”的使命，圍繞“讓客戶省心、放心、開心”的核心價(jià)值觀，用科技創(chuàng)新帶動(dòng)多元發(fā)展，堅(jiān)持“平臺(tái)+生態(tài)”的發(fā)展戰(zhàn)略，成為客戶首選的智慧城市服務(wù)品牌。
三、招聘描述
學(xué)歷要求：本科及以上
專業(yè)要求：不限專業(yè)
職責(zé)描述：
1.輪崗實(shí)踐（1.5 年 “3 個(gè) 0.5 年” 周期）
①第 1 個(gè) 0.5 年（城市運(yùn)營崗）：深入秩序崗、管家崗等一線崗位，掌握社區(qū)基礎(chǔ)服務(wù)流程，獨(dú)立完成至少 1 次社區(qū)活動(dòng)策劃、5 戶物業(yè)費(fèi)收繳溝通；
②第 2-3 個(gè) 0.5 年（城市市場(chǎng)崗）：參與市場(chǎng)外拓全流程，包括商機(jī)挖掘（分析不同業(yè)態(tài)信息獲取方式）、項(xiàng)目踏勘與測(cè)算（獨(dú)立編制模擬項(xiàng)目收支表）、投標(biāo)方案擬定與答辯，自愿承接額外加分項(xiàng)（獨(dú)立完成 1 個(gè)項(xiàng)目拓展）。
2、能力沉淀（輪崗期后）
①對(duì)接 “雙教練”（崗位永教練 + 發(fā)展永教練），完成關(guān)鍵任務(wù)歷練（如項(xiàng)目品質(zhì)巡檢、市拓投決會(huì)組織），輸出專項(xiàng)報(bào)告（如客訴案例復(fù)盤、市場(chǎng)拓展策略分析）；
②參與跨部門協(xié)作（如區(qū)域 MMC 會(huì)議、集團(tuán)述職評(píng)估），逐步承擔(dān)項(xiàng)目群管理、城市運(yùn)營 、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人等職責(zé)，向 “多項(xiàng)目總監(jiān)”“城市公司負(fù)責(zé)人” 目標(biāo)進(jìn)階。
3、長期成長
①3-5 年成長為城市市場(chǎng)、運(yùn)營負(fù)責(zé)人、多項(xiàng)目核心骨干；
②6-7 年沖刺城市公司總經(jīng)理崗位，具備開拓新業(yè)務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)的綜合能力。
四、培訓(xùn)及發(fā)展
1、之字形晉升發(fā)展路徑，定制化成長路徑助你成長！
①“之字形” 發(fā)展：跨城市運(yùn)營、城市市場(chǎng)兩大條線輪崗，搭配 “入職集訓(xùn) + 業(yè)務(wù)進(jìn)階集訓(xùn) + 管理進(jìn)階集訓(xùn)”，覆蓋 “職場(chǎng)人轉(zhuǎn)身→崗位技能→團(tuán)隊(duì)管理” 全能力維度。
②高管帶教：區(qū)域總、核心城市總擔(dān)任導(dǎo)師，1 對(duì) 1 指導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃，列席重要業(yè)務(wù)會(huì)議，提前積累管理視角。
畢業(yè)3年成長目標(biāo)為專業(yè)條線資深專家；
畢業(yè)3-6年成長目標(biāo)為專業(yè)條線負(fù)責(zé)人；
畢業(yè)6年以后成長目標(biāo)為城市公司負(fù)責(zé)人；
在關(guān)鍵崗位強(qiáng)輪崗機(jī)制，積累必要經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)精英。
2、培養(yǎng)和發(fā)展體系，“雙教練 + 六大系統(tǒng)” 支撐為您保駕護(hù)航
①雙教練機(jī)制：崗位永教練負(fù)責(zé) “傳幫帶”（如管家崗技能認(rèn)證），發(fā)展永教練負(fù)責(zé)資源協(xié)調(diào)（如爭取項(xiàng)目拓展機(jī)會(huì)），保障輪崗質(zhì)量與成長資源。
②六大系統(tǒng)賦能：人事管理（輪崗調(diào)轉(zhuǎn)）、職業(yè)發(fā)展（路徑清晰）、能力培養(yǎng)（7 種方式：線上學(xué)習(xí)、輪崗帶教、項(xiàng)目突擊等）、帶教管理（任務(wù)清單跟蹤）、定崗定級(jí)（1261 原則）、薪酬績效（專項(xiàng)管理）。
五、薪酬福利待遇
1、多元化收入
年薪結(jié)構(gòu)：固定工資+年底獎(jiǎng)金+一次性安家費(fèi)
2、完善的福利：
（1）入職大禮包，五險(xiǎn)一金，額外的商業(yè)保險(xiǎn)；
（2）營養(yǎng)豐富的工作餐；
（3）員工購房優(yōu)惠；
（4）豐富的體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)；
（5）免費(fèi)年度體檢；
（6）員工生日驚喜；
（7）節(jié)日禮品；
（8）員工關(guān)愛基金；
（9）有驚喜的年終獎(jiǎng)；
（10）二次定崗及調(diào)薪機(jī)會(huì)；