崗位職責:
1、根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,識別招聘需求,制定人力招聘策略與實施方案;
2、根據招聘需求,制定招聘計劃,開拓、協(xié)調和維護招聘渠道,確保招聘計劃達成;
3、負責人才簡歷甄選、評估、面試、談薪及錄用全過程,做好人員入口把控;
4、根據招聘實施結果,進行招聘流程的分析和總結,提出改進措施。
5、洞察外部人才市場和動態(tài),挖掘對標企業(yè)的信息,獲取人才情報,進行人才Mapping,輸出有效的人才分析報告。
任職要求:
1、本科及以上學科,人力資源管理相關專業(yè);
2、結果導向,邏輯清晰,具備較強的抗壓能力和溝通表達能力。