崗位職責:
1、培訓發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
制定人才培養(yǎng)策略、方案,根據(jù)事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務部門需求、客戶特別要求等,編制年度培訓規(guī)劃、年度培訓計劃、年度預算,協(xié)調培訓資源、組織團隊,保障規(guī)劃落地;組織集團本部培訓項目事業(yè)群內的實施,并對效果進行評估,匯報。
2、培訓項目設計開發(fā)及實施
根據(jù)業(yè)務需求及人才培養(yǎng)規(guī)劃,開展培訓需求調研,設計開發(fā)培訓項目。;組織實施培訓項目,保障項目有效落地,針對不同項目進行不同等級的評估。
3、培訓體系搭建
根據(jù)崗位學習地圖,設計課程開發(fā)及講師認證項目方案,明確開發(fā)流程,推進階段及關鍵節(jié)點,資源配置要求。
4、資源整合
根據(jù)業(yè)務需求,協(xié)調事業(yè)群內部培訓資源,橫向拉通事業(yè)部間的優(yōu)勢資源,提升業(yè)務水平
5、培訓運維管理
梳理培訓業(yè)務流程及標準,進行事業(yè)群規(guī)范化運維管理; 定期組織事業(yè)群內培訓運維檢查;定期監(jiān)控培訓指標達成。
任職要求:
1. 具有統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、社會學、心理學等相關專業(yè)背景。
2. 具備5年以上相關領域工作經(jīng)驗,了解企業(yè)人才發(fā)展規(guī)律和前沿發(fā)展動態(tài)。
3. 具備卓越的溝通、協(xié)作、判斷、分析和解決問題的能力,注重長期發(fā)展和共贏。