工作內(nèi)容:
1、制定BG人才培養(yǎng)體系規(guī)劃,負責公司人才培養(yǎng)體系的框架和流程的規(guī)劃設計;
2、深入了解業(yè)務一線對公司戰(zhàn)略落地的能力提升訴求、洞察、診斷人才發(fā)展痛點,制定整體性學習解決方案,并完成培養(yǎng)方案、課程內(nèi)容和教學規(guī)劃設計,推動實施和效果評估;
3、負責課程體系和講師體系的建設和管理,通過整合各方資源,萃取和研究標桿經(jīng)驗,不斷完善課程和講師體系及管理機制,支撐人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)化和科學化運作;
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上培訓相關工作經(jīng)驗;
2、具有數(shù)字化人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備大型的人才培養(yǎng)項目實踐經(jīng)驗;
4、工作態(tài)度積極,責任心強,具有較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力,有創(chuàng)新思考力