1、精益指標管理:建立生產(chǎn)線精益指標體系,設(shè)計數(shù)據(jù)采集與可視化看板,實時監(jiān)控異常并驅(qū)動改善;主導(dǎo)指標績效評估,聯(lián)動生產(chǎn)部門制定改進目標;
2、精益人才評價:開發(fā)多維度人才評價模型(技能矩陣/改善貢獻度/認證等級),實施精益人才分級認證與動態(tài)考核;設(shè)計人才發(fā)展路徑圖,關(guān)聯(lián)晉升激勵(如“精益工匠”津貼、改善積分兌換);
3、精益改善推動:組織跨部門精益改善活動,運用PDCA閉環(huán)管理改善項目;建立改善案例庫,標準化優(yōu)秀實踐;
4、精益培訓(xùn)體系:推動開發(fā)分層培訓(xùn)課程;運營“精益道場”(模擬產(chǎn)線實訓(xùn)),認證內(nèi)部講師,確保培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率;
5、精益文化建設(shè):策劃精益文化活動(改善發(fā)表會/標桿巡禮/精益知識競賽);構(gòu)建宣傳矩陣(海報/短視頻/內(nèi)刊),傳播精益理念;
6、行管協(xié)同支持:對接HR與生產(chǎn)部門,優(yōu)化精益相關(guān)行政流程(如改善獎勵審批、培訓(xùn)資源調(diào)度)。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程專業(yè)優(yōu)先;
2、5年+制造業(yè)精益推進經(jīng)驗,電子/精密制造行業(yè)背景,熟悉SMT/裝配線管理痛點優(yōu)先,有六西格瑪綠帶/精益講師認證優(yōu)先;
3、精通精益生產(chǎn)工具(如6 Sigma、TPM、5S、VSM等),具備數(shù)據(jù)分析能力;4、有較好的組織推動力,擅長大型活動策劃,具備跨部門活動組織與協(xié)調(diào)經(jīng)驗;