職位描述
人才盤點(diǎn)人才發(fā)展培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.人才發(fā)展數(shù)字化：利用數(shù)字計(jì)劃和工具優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)節(jié)，提高人才發(fā)展的精準(zhǔn)度和效率，例“在線數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)”，“數(shù)字化人才盤點(diǎn)”等。
2.人才盤點(diǎn)與分析：運(yùn)用多種工具評(píng)估員工能力與潛力，識(shí)別、發(fā)展和優(yōu)化人才，了解人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及潛力，為人才管理決策提供依據(jù)，并為高潛人才制定個(gè)性化發(fā)展方案。
3.任職資格體系：為不同崗位設(shè)定明確的能力和素質(zhì)要求，明確勝任崗位所具備的知識(shí)、技能、行為要求等。
4.培訓(xùn)體系建設(shè)與管理：參與開(kāi)發(fā)內(nèi)部專業(yè)課程，組織培訓(xùn)并根據(jù)反饋優(yōu)化，確保培訓(xùn)效果；
5.人才培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施：組織實(shí)施人才培養(yǎng)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)；
6.人才發(fā)展效果評(píng)估與反饋：參與建立評(píng)估指標(biāo)體系，評(píng)估人才發(fā)展成效，向相關(guān)方反饋，為人力資源決策提供建議。
1.人才發(fā)展數(shù)字化：利用數(shù)字計(jì)劃和工具優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)節(jié)，提高人才發(fā)展的精準(zhǔn)度和效率，例“在線數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)”，“數(shù)字化人才盤點(diǎn)”等。
2.人才盤點(diǎn)與分析：運(yùn)用多種工具評(píng)估員工能力與潛力，識(shí)別、發(fā)展和優(yōu)化人才，了解人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及潛力，為人才管理決策提供依據(jù)，并為高潛人才制定個(gè)性化發(fā)展方案。
3.任職資格體系：為不同崗位設(shè)定明確的能力和素質(zhì)要求，明確勝任崗位所具備的知識(shí)、技能、行為要求等。
4.培訓(xùn)體系建設(shè)與管理：參與開(kāi)發(fā)內(nèi)部專業(yè)課程，組織培訓(xùn)并根據(jù)反饋優(yōu)化，確保培訓(xùn)效果；
5.人才培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施：組織實(shí)施人才培養(yǎng)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)；
6.人才發(fā)展效果評(píng)估與反饋：參與建立評(píng)估指標(biāo)體系，評(píng)估人才發(fā)展成效，向相關(guān)方反饋，為人力資源決策提供建議。
任職要求：
1.教育背景：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.知識(shí)技能：熟悉人才發(fā)展理論，掌握培訓(xùn)體系建設(shè)等專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件和人才管理工具，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4.能力素質(zhì)：具備良好溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作負(fù)責(zé)，有責(zé)任心、敬業(yè)精神。
1.教育背景：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.知識(shí)技能：熟悉人才發(fā)展理論，掌握培訓(xùn)體系建設(shè)等專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件和人才管理工具，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4.能力素質(zhì)：具備良好溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作負(fù)責(zé)，有責(zé)任心、敬業(yè)精神。
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工作地點(diǎn)
焦作孟州市隆豐革樂(lè)美有限公司
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職位發(fā)布者
劉先生/招聘主管
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隆豐皮草隆豐革樂(lè)美有限公司，于1995年注冊(cè)成立，總部位于中國(guó)河南省孟州市西工業(yè)區(qū)，分支布局在全球各地：河南鄭州、河南上蔡、中國(guó)香港、泰國(guó)曼谷、新西蘭基督城、澳大利亞墨爾本、英國(guó)利茲、英國(guó)倫敦、西班牙巴薩羅那、美國(guó)洛杉磯。截至目前，隆豐集團(tuán)占地3000畝左右，擁有員工10000余人。身處現(xiàn)代化工業(yè)時(shí)代，我們正在全面啟動(dòng)自動(dòng)化生產(chǎn)和控制系統(tǒng)，在全球范圍內(nèi)吸納和培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)人才，用更加精細(xì)化的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式，持續(xù)快速發(fā)展。經(jīng)過(guò)20余年的發(fā)展，隆豐已經(jīng)成為一家集技術(shù)研發(fā)、品牌經(jīng)營(yíng)、毛革皮革制造、精品鞋制造為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。我們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)尋找優(yōu)質(zhì)原料，遵循自然法則，建立產(chǎn)品的可追溯性；我們堅(jiān)持源頭把控，結(jié)合市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)品供全球消費(fèi)者。我們致力于經(jīng)營(yíng)一個(gè)現(xiàn)代化和負(fù)責(zé)任的企業(yè)。2017年隆豐成功完成污水處理一、二期工程及深度處理技術(shù)的升級(jí)改造，日處理污水能力40000噸，排放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到綜合污水一級(jí)A，實(shí)現(xiàn)環(huán)保、清潔、循環(huán)生產(chǎn)。我們是變革的推動(dòng)者。我們挑戰(zhàn)和推進(jìn)邊界，以適合我們現(xiàn)在和未來(lái)生活的世界的方式，制造更好的有價(jià)值的產(chǎn)品，延伸天然產(chǎn)品的美與可持續(xù)性。我們立志成為全球皮草行業(yè)的領(lǐng)跑者，成為全球舒適鞋履專家。
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