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崗位職責(zé)： 1. 參與人力資源中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，并提供組織方面的重要支持； 2. 負(fù)責(zé)制定組發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織效率規(guī)劃、編制規(guī)劃等； 3. 協(xié)同推動(dòng)公司層面變革，完善組織人才的制度、流程、體系； 4. 組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)、職位體系建設(shè)等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐相關(guān)調(diào)整優(yōu)化的系統(tǒng)落地工作； 5. 參與各中心BSC制定、BSC二級(jí)分解，相關(guān)數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算； 6. 負(fù)責(zé)審核分析績(jī)效運(yùn)行相關(guān)數(shù)據(jù)、指導(dǎo)編寫(xiě)月度/季度績(jī)效管理分析報(bào)告； 7. 組織運(yùn)行機(jī)制的搭建與管理（協(xié)同機(jī)制、交易機(jī)制、利益機(jī)制、項(xiàng)目機(jī)制）。 任職要求： 1. 8年及以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有參與企業(yè)變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、0-1經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2. 擅長(zhǎng)收集和整合信息，能獨(dú)立交付解決方案； 3. 扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和熟練掌握的組織能力發(fā)展方法論及落地實(shí)施； 4. 具有較強(qiáng)的變革領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓力、邏輯思維能力、溝通能力； 5. 熟悉華為、美的等人力資源體系優(yōu)先。 6. 工作區(qū)域在長(zhǎng)江三角洲、北上廣深優(yōu)先，籍貫為長(zhǎng)江以北地區(qū)優(yōu)先。 7. 年齡34-38歲。 8. 必須是組發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)，且工作年限不得低于10年，工作經(jīng)歷不得超過(guò)3段。OD要有主導(dǎo)和重點(diǎn)參與組織變革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織發(fā)展相關(guān)專業(yè)工具和方法，實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)豐富，暫不考慮有咨詢經(jīng)歷的人選； 9. 人選主要經(jīng)歷的公司必須是研產(chǎn)供銷一體化的中大型制造類企業(yè)（年?duì)I業(yè)收入30億以上，人員規(guī)模2000人以上），服務(wù)類或地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的企業(yè)和有咨詢公司背景的人員不考慮； ——可考慮目前不是總監(jiān)崗位的人選，是經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理型的人選，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，有上進(jìn)心，溝通積極，邏輯性強(qiáng)，小而精類型的人選。