1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù):
- 日常管理公司在主流招聘網(wǎng)站的信息,確保信息準(zhǔn)確和時效
- 定期分析各招聘渠道的效果及數(shù)據(jù)統(tǒng)計
2. 簡歷篩選與候選人溝通
- 根據(jù)崗位招聘要求,對簡歷進(jìn)行篩選,將符合條件的簡歷推薦給招聘經(jīng)理及用人部門面試
- 記錄候選人的溝通情況,及時更新候選人信息庫,確保對候選人信息的有效性管理及跟蹤
3. 面試組織與協(xié)調(diào)
- 負(fù)責(zé)與候選人及面試人員協(xié)調(diào)確定面試時間,并提前準(zhǔn)備面試所需資料
- 協(xié)助面試官進(jìn)行面試,面試結(jié)束后,及時收集面試官的評價意見,整理面試反饋記錄,及時反饋給招聘經(jīng)理
4. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
- 定期收集,整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù),如簡歷投遞量,面試人數(shù),錄用人數(shù),招聘周期,招聘成本等
- 分析招聘數(shù)據(jù),維護(hù)招聘報表及數(shù)據(jù)分析。
5. 英語聽說讀寫流利者優(yōu)先
6. 完成部門安排的其他工作