職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)中級人力資源管理師人力資源管理員
崗位職責(zé)描述：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，細(xì)化各模塊具體執(zhí)行方案，跟蹤實施進(jìn)度并反饋執(zhí)行情況。
2、優(yōu)化招聘體系，拓展和維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，提升招聘環(huán)節(jié)的效率和質(zhì)量。
3、完善員工績效管理體系，負(fù)責(zé)績效流程的具體執(zhí)行，包括績效數(shù)據(jù)的收集、整理，組織各部門開展績效評估，并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、匯總與分析。
4、協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)計劃的執(zhí)行、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備以及培訓(xùn)效果的分析與改進(jìn)。
5、協(xié)助處理員工的日常咨詢和投訴，協(xié)調(diào)員工與部門之間的關(guān)系，解決員工在工作中遇到的問題，提高員工的滿意度和歸屬感。
6、負(fù)責(zé)員工全生命周期的員工關(guān)系辦理工作，包含但不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、社保及公積金辦理、各類憑證檔案的制作與歸檔工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)經(jīng)驗。
3、專業(yè)證書：持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。
4、技能要求：熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識，掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)實操技能；具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；熟練使用辦公軟件。
5、素質(zhì)要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，細(xì)化各模塊具體執(zhí)行方案，跟蹤實施進(jìn)度并反饋執(zhí)行情況。
2、優(yōu)化招聘體系，拓展和維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，提升招聘環(huán)節(jié)的效率和質(zhì)量。
3、完善員工績效管理體系，負(fù)責(zé)績效流程的具體執(zhí)行，包括績效數(shù)據(jù)的收集、整理，組織各部門開展績效評估，并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、匯總與分析。
4、協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)計劃的執(zhí)行、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備以及培訓(xùn)效果的分析與改進(jìn)。
5、協(xié)助處理員工的日常咨詢和投訴，協(xié)調(diào)員工與部門之間的關(guān)系，解決員工在工作中遇到的問題，提高員工的滿意度和歸屬感。
6、負(fù)責(zé)員工全生命周期的員工關(guān)系辦理工作，包含但不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、社保及公積金辦理、各類憑證檔案的制作與歸檔工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)經(jīng)驗。
3、專業(yè)證書：持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。
4、技能要求：熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識，掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)實操技能；具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；熟練使用辦公軟件。
5、素質(zhì)要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
工作地點
西安雁塔區(qū)唐樂閣唐樂閣F座401
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