崗位職責:
1、負責全流程招聘工作,系統(tǒng)化管理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及合同檔案,并處理員工申訴與勞動糾紛,依法合規(guī)地預防和化解勞動風險。
2、協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利方案,負責考勤、薪酬核算;組織實施績效評估,并跟進結果應用與反饋。
3、組織員工培訓與團隊建設活動,傳遞公司核心價值觀,提升員工凝聚力與組織活力。
4、協(xié)助協(xié)調(diào)跨部門工作,撰寫會議的紀要,跟蹤重要會議決議及運營項目的執(zhí)行情況。
5、參與起草和修訂公司級運營管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或理工科專業(yè)。
2、兩年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗,有運營支持或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備較強的多任務處理能力和學習適應能力,能勝任快節(jié)奏工作環(huán)境。
4、具備強烈的主人翁意識,能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動優(yōu)化改善。