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職位概要: 協(xié)助制定、組織實施公司績效管理戰(zhàn)略，建設發(fā)展績效管理構成體系，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。落實公司績效管理相關事務性工作，完成績效管理目標規(guī)劃。 主要工作內容: 一、員工績效管理 1.制定公司動態(tài)績效考核管理體系，根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 2.編制、修訂公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 3.計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查，辦理員工個稅、社保、公積金、補充醫(yī)療保險等工作。 二、完成領導交辦的其他工作 任職資格: 一、教育背景: 人力資源、管理學等專業(yè)大學本科及以上學歷。 二、工作經驗: 3-5年以上人力資源管理相關工作經驗，對市場化國有企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，具備企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。 三、培訓經歷: 受過人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。 四、技能技巧: 1.對績效管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉績效管理工作流程； 2.熟悉國有企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制等； 3.熟悉人力資源績效管理相關法律法規(guī)，并具備應用能力； 4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 五、工作態(tài)度: 1.具備保密意識和敬業(yè)精神，具有職業(yè)操守； 2.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力； 3.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 4.善于與各類性格的人交往，待人公平。