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職位概要:
協(xié)助制定、組織實施公司績效管理戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展績效管理構(gòu)成體系，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。落實公司績效管理相關(guān)事務(wù)性工作，完成績效管理目標(biāo)規(guī)劃。

主要工作內(nèi)容:
一、員工績效管理
1.制定公司動態(tài)績效考核管理體系，根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理工作，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
2.編制、修訂公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
3.計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查，辦理員工個稅、社保、公積金、補充醫(yī)療保險等工作。
二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
一、教育背景:
人力資源、管理學(xué)等專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
二、工作經(jīng)驗:
3-5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對市場化國有企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具備企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
三、培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
四、技能技巧:
1.對績效管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉績效管理工作流程；
2.熟悉國有企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制等；
3.熟悉人力資源績效管理相關(guān)法律法規(guī)，并具備應(yīng)用能力；
4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
五、工作態(tài)度:
1.具備保密意識和敬業(yè)精神，具有職業(yè)操守；
2.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
3.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
4.善于與各類性格的人交往，待人公平。